„Wir ertrinken in einer Informationsflut und hungern trotzdem nach Wissen.“ R. D. Rogers, Bibliotheksvorstand, Yale, 1985 Wir werden ständig überflutet von Informationen: Medien wie das […]
Die Qual der Wahl – Informationsflut bewältigen Weiterlesen »
„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten führt zum Erfolg.“ Henry Ford (1863-1947) Informations- und Entscheidungsprozesse werden in Organisationen vorwiegend in Besprechungen und Meetings
Nägel mit Köpfen – wirkungsvolles Besprechungscontrolling Weiterlesen »
Als TrainerIn übernehmen Sie über die Rolle der/s ReferentIn hinaus die Verantwortung als ModeratorIn und DramaturgIn des Lernprozesses. Sie müssen das zu vermittelnde Wissen den
Lehren lernen – Train the Trainer Weiterlesen »
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ Henry Ford Im Unternehmen werden immer schnellere und immer mehr Veränderungen
Am Ball bleiben – Spielerisch lebenslang Lernen Weiterlesen »
Die Teilnehmenden bauen ihr Selbstverständnis als Führungskraft auf. Sie erkennen, welche Führungsaufgaben sie wie wahrnehmen müssen. Sie erkennen, dass unterschiedliche Situationen und unterschiedliche Menschen auch
Kick off – Grundlagen der Führung für Einsteiger Weiterlesen »
Mediation ist ein Schlichtungsverfahren, das auch innerbetrieblich zur Konfliktbearbeitung genutzt wird. Dazu werden interne Mediatoren qualifiziert, die als Anlaufstelle bei Konflikten zwischen KollegInnen, zwischen MitarbeiterInnen
Interne Mediation – Konflikte bewältigen Weiterlesen »
Ein gute Führungskraft kennt die Entwicklung eines Teams und dessen beeinflussenden Leistungsfaktoren und kann sie steuern. Dieses Seminar vermittelt, wie ein echtes Team entsteht, was
Zusammenwirken – Teams effektiv steuern und leiten Weiterlesen »
Veränderungen als Chance nutzen! Veränderung im Unternehmen bezieht immer auch Veränderung der Mitarbeitenden im Unternehmen mit ein. Um aufgenommen und erfolgreich umgesetzt zu werden, müssen
In Bewegung bleiben – Veränderung leicht gemacht – ein Seminar für Führungskräfte Weiterlesen »
„Wer aufhört, besser zu werden, wird bald aufhören, gut zu sein.“ Nach einigen Berufsjahren wird fast jede Führungskraft durch einen individuellen eigenen Führungsstil geprägt. Dieser Stil
Boxenstopp – Führungswerkstatt für erfahrene Führungskräfte Weiterlesen »
„Der gute Führer geht hinter den Menschen.“ Laotse In erfolgreichen Unternehmen wird Personalentwicklung konsequent und systematisch von der Ausbildung über die Nachwuchsförderung bis zur Laufbahn-
Ins Rollen bringen – Personalentwicklung als Führungsaufgabe Weiterlesen »
